Znamy temat 7. Forum Employer Brandingu

Posted on Updated on

filozofia_markiW tym roku, jesienią 2017 roku będziemy dyskutować na temat diagnozowania organizacji, czyli o jakości danych i informacji, które są brane pod uwagę w procesie opracowywania strategii employer brandingowej.

Wśród prelegentów będą przedstawiciele pracodawców oraz przedstawiciele nauki – psychologowie i socjolodzy społeczni.

Temat został wywołany przez życie. Niewłaściwa diagnoza lub jej brak, pozbawiona wnikliwej analizy jakościowo-ilościowej naraża na niepowodzenie skuteczność działań employer brandingowych – zmiany w organizacji nie następują lub są przypadkowe.

Zdając sobie sprawę, że budżety employer brandingowe są coraz większe, coraz więcej też jest przekazów employer brandingowych i coraz większy szum informacyjny, pracodawców powinna zainteresować rzetelna diagnoza, dająca solidne informacje na temat organizacji, jej kultury i wyjątkowości. Podpowiemy:

  • co jest wiarygodnym źródłem informacji o organizacji
  • jakie wnioski wyciągać z posiadanych danych – czyli faktów
  • jak oddzielać interpretacje i wyobrażenia o organizacji od solidnych danych i informacji
  • jakie zmiany employer brandingowe są możliwe w organizacji, i w jakim czasie
  • jakie są mocne i słabe strony organizacji, czym dana organizacja się wyróżnia
  • w jakiej kolejności planować zmiany

Gwarantujemy, że wszystkie wystąpienia będą unikalne, przygotowane specjalnie na Forum i poparte przykładamy z polskiej praktyki.

Zapraszamy do współpracy pracodawców i naukowców – jako prelegentów. Osoby zainteresowane współtworzeniem Forum, w tym media oraz sponsorzy prosimy o kontakt.

Relacja z 6. Forum Employer Branding

Posted on

img_0812W środę 19 października 2016 w gościnnych progach PAST-y, na XI piętrze, w sali konferencyjnej BOOM odbyło się już 6. Forum Employer Brandingu. Debato na temat „HR i Marketing – partnerzy czy rywale w procesie budowania marki pracodawcy”. Wzięło w nim udział 40 uczestników – prelegentów, ekspertów zaproszonych do debaty i słuchaczy tj. przedstawicieli pracodawców i mediów branżowych. Kameralne grono sprzyja dyskusjom, buduje odpowiedni mniej formalny klimat i zachęca do wymiany poglądów.

Czytaj resztę wpisu »

Prelegenci 6. Forum Employer Branding: Elżbieta Barczyk z Future Processing

Posted on

O współpracy między działami w firmie Future Processing przy organizacji eventów opowie Elżbieta Barczyk. Mowa będzie o eventach związanych z promocją firmy jako pracodawcy.

Czytaj resztę wpisu »

Prelegenci 6. Forum Employer Branding: Katarzyna Olczak i Ewa Razowska z firmy Skanska

Posted on

O współpracy wewnętrznej pomiędzy różnymi oddziałami oraz pomiędzy różnymi działami opowiedzą przedstawicielki Grupy Skanska – Katarzyna Olczak i Ewa Razowska.

Firma Skanska od lat jest pionierem rozwiązań employer brandingowych w Polsce, budując niepowtarzalną kulturę organizacji uwzględniającą realizację celów zawodowych pracowników i celów komercyjnych pracodawcy.

Czytaj resztę wpisu »

Prelegenci 6. Forum Employer Branding: Marzena Budziszewska-Pettyn z firmy De Lage Landen Leasing

Posted on Updated on

Miło mi poinformować państwa, że w 6. Forum Employer Brandingu weźmie udział p. Marzena Budziszewska-Pettyn, doświadczony HR-owiec i przedstawi przykłady najlepszych praktyk budowania marki pracodawcy w firmie De Lage Landen Leasing Polska. Firma działa na rynku B2B i jest jedną z największych na świecie firm leasingowych.

Czytaj resztę wpisu »

Prelegenci 6. Forum Employer Branding: Agata Wydmańska z Fiege

Posted on

W trakcie Forum Agata Wydmańska z firmy TSL Fiege przedstawi temat: „Jak pies z kotem czyli cienie i blaski współpracy działu marketingu z działem personalnym”

Przypominamy, że tematem wiodącym tegorocznego forum jest „HR i Marketing – partnerzy czy rywale w procesie budowania marki pracodawcy?”

Czytaj resztę wpisu »

Prelegenci 6. Forum Employer Branding: Izabella Mikołajczyk z K2

Posted on

Izabella Mikołajczyk, dyrektor HR w Grupie K2, związana jest z firmą od niemalże początku jej istnienia. W trakcie swojego wystąpienia opowie o współpracy wewnętrznej działu HR z zarządem, inicjowaniu działań employer brandingowych i ich realizacji.

Czytaj resztę wpisu »