Tylko 50 proc. firm bada poziom satysfakcji swoich pracowników

Posted on

Z opublikowanego niedawno raportu z badania HR Business Class Trendy 2017 (Antal, ROC Polska i Profit House) wynika, że tylko co druga firma przeprowadza regularne badania satysfakcji i/lub zaangażowania pracowników. Badania takie pozwalają poznać opinię pracowników na temat funkcjonowania firmy, jej mocnych i słabych stron, oceny pracy zarządu, zrozumienia wizji i wartości firmowych, jak również korzystania z benefitów w firmie. Można dowiedzieć się jaki jest rozdźwięk między deklaracjami zarządu a codzienną praktyką. W Polsce zainteresowani pracodawcy mogą korzystać z usług wielu dostawców, zarówno międzynarodowych firm certyfikujących, jak i polskich firm badawczych, które oferują badania trackingowe, dzięki czemu można zaobserwować zmiany zachodzące w firmie.

Z doświadczenia firmy KALITERO wynika, że wiedza pozyskana w trakcie badań satysfakcji i zaangażowania nie jest w pełni wykorzystywana w firmach. Brakuje osób, które są w stanie rzetelnie zinterpretować pozyskane dane i informacje. Jeszcze większą trudność stanowi przeprowadzenie analizy danych pochodzących z różnych źródeł tj. danych ilościowych (jak badania satysfakcji / zaangażowania), danych jakościowych (wywiady indywidualne, grupy FGI, badania etnograficzne, shadowing i itp) oraz z pilotaży czy eksperymentów HR-owych. Ponieważ jest to zjawisko dość powszechne, temat ten zostanie wnikliwie omówiony na kolejnym 7. Forum Employer Brandingu.

Poznaj menedżera, poznaj organizację

Posted on

PP_6ForumEmployerBrandingNa łamach marcowego (03/2017) wydania miesięcznika „Personel Plus” ukazał się zapis debaty na temat „Poznaj menedżera, poznaj organizację”, która miała miejsce podczas ostatniego 6. Forum Employer Brandingu. Wzięli w niej udział gospodyni Forum oraz trojka zaproszonych ekspertów:

  • Julita Dąbrowska
  • Dagmara Głowacka
  • Paweł Kaczmarczyk
  • Rafał Tyburcy

Dziękujemy naszemu patronowi – miesięcznikowi „Personel Plus” za współpracę i publikację. Zapraszamy do lektury.

7. Forum Employer Branding odbędzie się 18.10.2017.

Posted on Updated on

wizerunek-pracodawcy.com.plSzanowni Państwo!

Tegoroczne, 7. Forum Employer Brandingu odbędzie się 18 października 2017 roku (środa) w centrum Warszawy. Będziemy debatować na temat rzetelnego diagnozowania organizacji, czyli jakości danych i informacji, na podstawie których organizacje opracowują strategie employer brandingowe.

Czytaj resztę wpisu »

Znamy temat 7. Forum Employer Brandingu

Posted on Updated on

filozofia_markiW tym roku, jesienią 2017 roku będziemy dyskutować na temat diagnozowania organizacji, czyli o jakości danych i informacji, które są brane pod uwagę w procesie opracowywania strategii employer brandingowej.

 

Czytaj resztę wpisu »

Relacja z 6. Forum Employer Branding

Posted on

img_0812W środę 19 października 2016 w gościnnych progach PAST-y, na XI piętrze, w sali konferencyjnej BOOM odbyło się już 6. Forum Employer Brandingu. Debato na temat „HR i Marketing – partnerzy czy rywale w procesie budowania marki pracodawcy”. Wzięło w nim udział 40 uczestników – prelegentów, ekspertów zaproszonych do debaty i słuchaczy tj. przedstawicieli pracodawców i mediów branżowych. Kameralne grono sprzyja dyskusjom, buduje odpowiedni mniej formalny klimat i zachęca do wymiany poglądów.

Czytaj resztę wpisu »

Prelegenci 6. Forum Employer Branding: Elżbieta Barczyk z Future Processing

Posted on

O współpracy między działami w firmie Future Processing przy organizacji eventów opowie Elżbieta Barczyk. Mowa będzie o eventach związanych z promocją firmy jako pracodawcy.

Czytaj resztę wpisu »

Prelegenci 6. Forum Employer Branding: Katarzyna Olczak i Ewa Razowska z firmy Skanska

Posted on

O współpracy wewnętrznej pomiędzy różnymi oddziałami oraz pomiędzy różnymi działami opowiedzą przedstawicielki Grupy Skanska – Katarzyna Olczak i Ewa Razowska.

Firma Skanska od lat jest pionierem rozwiązań employer brandingowych w Polsce, budując niepowtarzalną kulturę organizacji uwzględniającą realizację celów zawodowych pracowników i celów komercyjnych pracodawcy.

Czytaj resztę wpisu »