Znamy temat 7. Forum Employer Brandingu

Posted on Updated on

filozofia_markiW tym roku, jesienią 2017 roku będziemy dyskutować na temat diagnozowania organizacji, czyli o jakości danych i informacji, które są brane pod uwagę w procesie opracowywania strategii employer brandingowej.

 

Wśród prelegentów będą przedstawiciele pracodawców oraz przedstawiciele nauki – psychologowie i socjolodzy społeczni.

Temat został wywołany przez życie. Niewłaściwa diagnoza lub jej brak, pozbawiona wnikliwej analizy jakościowo-ilościowej naraża na niepowodzenie skuteczność działań employer brandingowych – zmiany w organizacji nie następują lub są przypadkowe.

Zdając sobie sprawę, że budżety employer brandingowe są coraz większe, coraz więcej też jest przekazów employer brandingowych i coraz większy szum informacyjny, pracodawców powinna zainteresować rzetelna diagnoza, dająca solidne informacje na temat organizacji, jej kultury i wyjątkowości. Podpowiemy:

  • co jest wiarygodnym źródłem informacji o organizacji
  • jakie wnioski wyciągać z posiadanych danych – czyli faktów
  • jak oddzielać interpretacje i wyobrażenia o organizacji od solidnych danych i informacji
  • jakie zmiany employer brandingowe są możliwe w organizacji, i w jakim czasie
  • jakie są mocne i słabe strony organizacji, czym dana organizacja się wyróżnia
  • w jakiej kolejności planować zmiany

Gwarantujemy, że wszystkie wystąpienia będą unikalne, przygotowane specjalnie na Forum i poparte przykładamy z polskiej praktyki.

Zapraszamy do współpracy pracodawców i naukowców – jako prelegentów. Osoby zainteresowane współtworzeniem Forum, w tym media oraz sponsorzy prosimy o kontakt.

2 thoughts on “Znamy temat 7. Forum Employer Brandingu

    Jaroslaw Skupinski said:
    27/02/2017 o 11:46

    Czy znany jest już termin spotkania?

    Pozdrawiam / Best regards

    Jarosław Skupiński
    HR Business Partner

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s