Rzecz o uczciwości

Posted on Updated on

Informacje z ostatnich dni – zbankrutowało biuro podróży Sky Club i Triada. Rok temu podobna wiadomość obiegła Polskę o bankructwie Orbis Travel. Mnie natomiast zastanawia postawa członków zarządów spółek. Powszechnie wiadomo, że zła kondycja firmy to nie jest wynik decyzji podejmowanych w ciągu jednego dnia, jednego tygodnia, pewnie i jednego miesiąca. Więc skoro członkowie zarządu już wiedzą, że wizja bankructwa jest realna, to dlaczego oszukują swoich klientów? Jeśli ktoś spyta – jak oszukują? Odpowiadam – ponieważ do ostatniej chwili informują swoich klientów, że firma działa i zorganizuje wyjazd na wymarzone, długo oczekiwane wakacje. Potem zobowiązania w ramach obowiązkowej gwarancji przejmuje urząd marszałkowski i organizuje szybki powrót turystów z zagranicy. Ci, co nie wyjechali, a uiścili opłaty mogą ustawić się w kolejce po odszkodowanie. Z góry wiadomo, że nie wszyscy otrzymają zwrot swoich pieniędzy.

Kiedy w marcu 2012 roku, w Stanach Zjednoczonych długoletni pracownik firmy Goldman Sachs zrezygnował z pracy, podając za powód – nieuczciwe i nieetyczne zachowanie firmy – rozpętała się w tamtejszych mediach burza. W Polsce – ogólna cisza, z małymi wyjątkami. Cóż takiego zrobił? Potwierdził, że banki komercyjne głównie dbają o zyski własne, a nie o to, by generować zyski dla swoich klientów.

Sporządziłam listę przykładów nieuczciwych zachowań kadry zarządzającej – lista jest otwarta i można ją uzupełniać:

  1. Nieregulowanie w terminie zobowiązań – szczególnie względem mikro i małych firm – brak środków potrzebnych do bieżącej działalności może powodować zatory finansowe, w konsekwencji utratę płynności a nawet … zawieszenie czy likwidację działalności (powszechnie znana jako bankructwo)
  2. Nieme wyrażanie zgody na nieuczciwe korzystanie z urządzeń biurowych (drukarek), telefonów i aut – do celów prywatnych (mówimy o ilościach ponadprzeciętnych)
  3. Posługiwanie się pseudo rekomendacjami – rzetelny czy wiarygodny partner – gdzie firma po opłaceniu pewnej kwoty może ubiegać się o certyfikat wiarygodnego, rzetelnego, uczciwego partnera.
  4. Organizowanie fikcyjnych konkursów i przetargów – by pozyskać pomysły i kosztorysy od innych partnerów
  5. Niedotrzymywanie zobowiązań ustnych – w ogóle rzadko kiedy szanujemy własne obietnice i dane słowo
  6. Kradzież pomysłów wygenerowanych przez pracowników – prawie jak w filmie „Pracująca dziewczyna”
  7. … cdn

Co ciekawe, niemalże każda branża ma swój kodeks etyczny. Cóż z tego – to przepis martwy. Brak konsekwencji (czyli co mi zrobisz, gdy udowodnisz, że działam nieetycznie) niczego nie zmienia. A jako społeczeństwo wyrażamy nieme przyzwolenie, że nie karzemy tych działających nieetycznie.

Ciekawa debata – Biznes i nauka

Posted on

Debata „Biznes i nauka-perspektywy na przyszłość” z cyklu Rozmowy o odpowiedzialnym biznesie odbędzie się 26 czerwca w Warszawie. Wydarzenie organizuje Forum Odpowiedzialnego Biznesu.

Termin: 26 czerwca 2012 r., godz. 15:00-17:00 Miejsce: Klubokawiarni Chłodna 25, ul. Chłodna 25 (róg Żelaznej), Warszawa

W ramach debaty zaproszeni goście będą zastanawiać się nad tym, jakie perspektywy zawodowe mają polscy absolwenci, czy ich kompetencje są spójne z oczekiwaniami biznesu, jaka jest jakość szkolnictwa wyższego, czy biznes powinien pomagać młodym ludziom stawiać pierwsze kroki na rynku pracy, a także czy istnieje współpraca pomiędzy biznesem a światem nauki.

więcej tutaj

Randstad Awards 2012

Posted on Updated on

W 2012 roku nagrodzono 20 firm, wybranych sposród 150 ankietowanych. W listopadzie 2011 roku przeprowadzono badania wśród 7000 potencjalnych pracowników największych firm w Polsce. Objęło ono takie aspekty zatrudnienia jak: innowacyjność, przyjazna atmosfera pracy, zapewnienie wsparcia w postaci szkoleń czy korzystne warunki finansowe. Wyniki pokazywały jednocześnie które czynniki są najistotniejsze dla pracowników przy wyborze przyszłego pracodawcy.

Czytaj resztę wpisu »

V edycja konkursu „Mama w pracy”

Posted on Updated on

Gratulujemy! w tym roku jury konkursu nagrodziło 3 firmy i wyróżnilo kolejnych 26 w trzech kategoriach: firm dużych, średnich i małych. Zwycięzcami tegorocznej edycji zostały: Danone Sp. z o.o., DOW Polska Sp. z o.o. oraz Hay Group Sp. z o.o.

Czytaj resztę wpisu »

Witamy!

Posted on Updated on

Forum Employer Branding to właściwe miejsce dla tych zainteresowanych tematyką strategicznego budowania wizerunku pracodawcy. Wiele firm już podejmuje strategiczne działania komunikacyjne w tym zakresie i stale rośnie grono tych, którzy rozważają wprowadzenie systematycznych działań Employer Branding.

Czytaj resztę wpisu »