kalitero

5 cech dobrego EVP

Posted on

Oferta pracodawcy, powszechnie znana jako EVP (ang. Employer Value Proposition) to kwintesencja dobrej strategii employer brandingowej. Kluczem jest dogłębna diagnoza uwzględniająca dane i informacji z otoczenia wewnętrznego i zewnętrznego. 

Przygotowanie i przeprowadzenie diagnozy organizacji to połowa sukcesu i dlatego ten etap powinien zajmować  50 proc. czasu przeznaczonego na  cały proces opracowywania strategii employer brandingowej. Właśnie na tym się skupiam doradzając moim klientom i wiem z doświadczenia, że to absolutnie najważniejszy etap. Kolejnym jest wybór celów biznesowych / employer brandingowych oraz doprecyzowanie grup odbiorców działań. Dzięki temu wiemy co i dlaczego będziemy robić by budować markę pracodawcy.

Czytaj resztę wpisu »

Tylko 50 proc. firm bada poziom satysfakcji swoich pracowników

Posted on

Z opublikowanego niedawno raportu z badania HR Business Class Trendy 2017 (Antal, ROC Polska i Profit House) wynika, że tylko co druga firma przeprowadza regularne badania satysfakcji i/lub zaangażowania pracowników. Badania takie pozwalają poznać opinię pracowników na temat funkcjonowania firmy, jej mocnych i słabych stron, oceny pracy zarządu, zrozumienia wizji i wartości firmowych, jak również korzystania z benefitów w firmie. Można dowiedzieć się jaki jest rozdźwięk między deklaracjami zarządu a codzienną praktyką. W Polsce zainteresowani pracodawcy mogą korzystać z usług wielu dostawców, zarówno międzynarodowych firm certyfikujących, jak i polskich firm badawczych, które oferują badania trackingowe, dzięki czemu można zaobserwować zmiany zachodzące w firmie.

Z doświadczenia firmy KALITERO wynika, że wiedza pozyskana w trakcie badań satysfakcji i zaangażowania nie jest w pełni wykorzystywana w firmach. Brakuje osób, które są w stanie rzetelnie zinterpretować pozyskane dane i informacje. Jeszcze większą trudność stanowi przeprowadzenie analizy danych pochodzących z różnych źródeł tj. danych ilościowych (jak badania satysfakcji / zaangażowania), danych jakościowych (wywiady indywidualne, grupy FGI, badania etnograficzne, shadowing i itp) oraz z pilotaży czy eksperymentów HR-owych. Ponieważ jest to zjawisko dość powszechne, temat ten zostanie wnikliwie omówiony na kolejnym 7. Forum Employer Brandingu.

Zapraszamy na 5. Forum Employer Branding

Posted on

baner kwadratowy 350X350Już 21 października 2015 roku odbędzie się 5. Forum Employer Brandingu w Warszawie. W tym roku będziemy debatować na temat jak komunikacja wewnętrzna wpływa na markę pracodawcy oraz jak marka pracodawcy kształtuje komunikację wewnętrzną.  Czytaj resztę wpisu »

Czas start: 4. Forum Employer Branding

Posted on Updated on

Obraz1W imieniu firm: Kalitero PR oraz Zachorowska&Partners, organizatorów szkoleń i spotkań biznesowych, firm specjalizujących się w budowaniu marki pracodawcy oraz zarządzaniu kapitałem ludzkim, zapraszamy Państwa do współpracy przy kolejnej edycji prestiżowego wydarzenia w obszarze komunikacji biznesowej w Polsce jakim jest 4. Forum EmployerBrandingGwarantujemy wysoką jakość merytoryczną i organizacyjną wydarzenia i zapraszamy Państwa do współtworzenia tej ważnej i cenionej inicjatywy łączącej środowisko Human Resources, Public Relations, CSR i marketingu  oraz stanowiącej jedyne w swoim rodzaju miejsce popularyzacji najwyższej klasy wiedzy praktycznej oraz branżowego networkingu.

Czytaj resztę wpisu »

Studia podyplomowe „Komunikacja w firmie i employer branding”

Posted on Updated on

W lutym 2013 roku rusza pierwsza edycja studiów podyplomowych w Wyższej Szkole Stosunków Międzynarodowych i Amerykanistyki – kierunek „Komunikacja w firmie i employer branding”. Jednym z patronów merytorycznych jest Kalitero, organizator corocznych spotkań praktyków i sympatyków employer brandingu – Forum Employer Branding.

Oferta studiów jest opracowana tak, by słuchacze zapoznali się z trendami na rynkach światowych, zdobyli niezbędną wiedzę teoretyczną oraz poznali najlepsze praktyki i wzorce praktyczne. Uczelnia stawia na kadrę praktyków z co najmniej kilkuletnim doświadczeniem. Nowoczesna forma studiów wykorzystująca narzędzia e-learningu dostosowana jest do wymogów rynkowych.

Czytaj resztę wpisu »

Postrzeganie pracodawców – wyniki analizy prasowej

Posted on Updated on

W czasie 2. Forum Employer Branding zostały przedstawione wyniki raportu medialnego przygotowanego przez Akademię Kalitero we współpracy z PRESS-SERVICE Monitoring Mediów.Przeanalizowano publikacje prasowe na temat wizerunku pracodawców w kontekście hasła „zwolnienia grupowe”, które ukazały się w okresie od 01.01.2012 do 31.07.2012. w wybranych tytułach prasowych takich jak: Dziennik Gazeta Prawna, Gazeta Wyborcza, Puls Biznesu, Rzeczpospolita, Polityka, Przekrój, Newsweek, Wprost, Forbes. Brano pod uwagę tylko materiały, w których odnoszono się do konkretnych firm lub branż. Po przeanalizowaniu 233 publikacji, okazało się, że tylko 48 spełnia kryteria analizy. Pozostałe teksty były komentarzami i wyjaśnieniami prawnymi lub informacjami na temat ogólnopolskiego rynku pracy.

Czytaj resztę wpisu »

Refleksje po 2. Forum Employer Branding

Posted on Updated on

Tegoroczne Forum było poświęcone tematyce budowania wizerunku pracodawców w trudnych czasach. Spotkanie zostało podzielone na 3 części. W pierwszej omówiono wyniki analizy prasowej przygotowanej przez Akademię Kalitero i Press Service Monitoring Mediów – jak często ogólnopolska prasa społeczno-ekonomiczna poruszała temat zwolnień grupowych w firmach. W ciągu 7 miesięcy opublikowano 48 artykułów w 3 dziennikach i 2 tygodnikach. W 50 proc. przypadków w tytule publikacji wskazywano nazwę firmy. Autorami publikacji byli doświadczeni dziennikarze działów ekonomicznych. W artykułach powoływano się na wypowiedzi członków zarządu (35 proc.), dyrektorów ds. HR i komunikacji (10 proc.)  i rzeczników prasowych (6 proc.) oraz przedstawicieli związków zawodowych (19 proc.).

Czytaj resztę wpisu »